Bill

Bill > HR1975


US HR1975

US HR1975
Pregnant Workers Fairness Act


summary

Introduced
05/14/2013
In Committee
07/08/2013
Crossed Over
Passed
Dead
01/03/2015

Introduced Session

113th Congress

Bill Summary

Pregnant Workers Fairness Act - Declares it an unlawful employment practice for employers, employment agencies, labor organizations, and other specified entities to: (1) fail to make reasonable accommodations to known limitations related to the pregnancy, childbirth, or related medical conditions of job applicants or employees, unless the accommodation would impose an undue hardship on such an entity's business operation; (2) deny employment opportunities based on the need of the entity to make such reasonable accommodations; (3) require such job applicants or employees to accept an accommodation that they choose not to accept; or (4) require such employees to take leave if another reasonable accommodation can be provided to their known limitations. Sets forth enforcement procedures and remedies under the Civil Rights Act of 1964, Congressional Accountability Act of 1995, Government Employee Rights Act of 1991, and the rights and protections extended to presidential offices. Directs the Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) to issue regulations to carry out this Act, including the identification of reasonable accommodations addressing known limitations related to pregnancy, childbirth, or related medical conditions.

AI Summary

This bill, known as the Pregnant Workers Fairness Act, aims to prevent discrimination against employees and job applicants by requiring employers to provide reasonable accommodations for known limitations related to pregnancy, childbirth, or related medical conditions, unless doing so would cause an undue hardship (a significant difficulty or expense) for the business. It prohibits employers from denying employment opportunities because of the need to make such accommodations, forcing employees to accept accommodations they don't want, or requiring employees to take leave when another reasonable accommodation is available. The bill also establishes enforcement procedures and remedies by referencing existing laws like the Civil Rights Act of 1964 and directs the Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) to create regulations, including identifying examples of reasonable accommodations.

Committee Categories

Education, Justice, Labor and Employment

Sponsors (143)

Jerry Nadler (D)* Ron Barber (D),  Karen Bass (D),  Ami Bera (D),  Timothy Bishop (D),  Earl Blumenauer (D),  Suzanne Bonamici (D),  Madeleine Bordallo (D),  Robert Brady (D),  Corrine Brown (D),  Julia Brownley (D),  Cheri Bustos (D),  Lois Capps (D),  Michael Capuano (D),  Tony Cárdenas (D),  André Carson (D),  Matt Cartwright (D),  Donna Christensen (D),  Judy Chu (D),  David Cicilline (D),  Katherine Clark (D),  Yvette Clarke (D),  Steve Cohen (D),  Gerry Connolly (D),  John Conyers (D),  Jim Cooper (D),  Joe Courtney (D),  Joseph Crowley (WFP),  Elijah Cummings (D),  Danny Davis (D),  Susan Davis (D),  Peter DeFazio (D),  Diana DeGette (D),  John Delaney (D),  Rosa DeLauro (D),  Suzan DelBene (D),  Theodore Deutch (D),  John Dingell (D),  Lloyd Doggett (D),  Michael Doyle (D),  Donna Edwards (D),  Keith Ellison (D),  Eliot Engel (D),  William Enyart (D),  Anna Eshoo (D),  Elizabeth Esty (D),  Sam Farr (D),  Chaka Fattah (D),  Bill Foster (D),  Lois Frankel (D),  Marcia Fudge (D),  Tulsi Gabbard (D),  Pete Gallego (D),  John Garamendi (D),  Alan Grayson (D),  Raúl Grijalva (D),  Luis Gutiérrez (D),  Janice Hahn (D),  Colleen Hanabusa (D),  Alcee Hastings (D),  Denny Heck (D),  Brian Higgins (D),  Jim Himes (D),  Rush Holt (D),  Michael Honda (D),  Jared Huffman (D),  Steve Israel (D),  Sheila Jackson-Lee (D),  Hank Johnson (D),  Marcy Kaptur (D),  Bill Keating (D),  Robin Kelly (D),  Dan Kildee (D),  Ann Kuster (D),  James Langevin (D),  Rick Larsen (D),  Barbara Lee (D),  Sander Levin (D),  John Lewis (D),  Daniel Lipinski (D),  Zoe Lofgren (D),  Alan Lowenthal (D),  Nita Lowey (D),  Michelle Lujan Grisham (D),  Stephen Lynch (D),  Daniel Maffei (D),  Carolyn Maloney (D),  Sean Maloney (D),  Doris Matsui (D),  Carolyn McCarthy (D),  Betty McCollum (D),  Jim McDermott (D),  Jim McGovern (D),  Jerry McNerney (D),  Grace Meng (D),  George Miller (D),  Gwen Moore (D),  James Moran (D),  Grace Napolitano (D),  Richard Nolan (D),  Eleanor Holmes Norton (D),  Bill Pascrell (D),  Donald Payne (D),  Ed Perlmutter (D),  Gary Peters (D),  Scott Peters (D),  Chellie Pingree (D),  Mark Pocan (D),  Jared Polis (D),  David Price (D),  Mike Quigley (D),  Charles Rangel (D),  Lucille Roybal-Allard (D),  Raul Ruiz (D),  Bobby Rush (D),  Tim Ryan (D),  Linda Sánchez (D),  John Sarbanes (D),  Jan Schakowsky (D),  Adam Schiff (D),  Allyson Schwartz (D),  Bobby Scott (D),  José Serrano (D),  Carol Shea-Porter (D),  Brad Sherman (D),  Kyrsten Sinema (I),  Louise Slaughter (D),  Adam Smith (D),  Jackie Speier (D),  Eric Swalwell (D),  Mark Takano (D),  Mike Thompson (D),  John Tierney (D),  Paul Tonko (D),  Niki Tsongas (D),  Chris Van Hollen (D),  Marc Veasey (D),  Nydia Velázquez (D),  Debbie Wasserman Schultz (D),  Maxine Waters (D),  Henry Waxman (D),  Frederica Wilson (D),  John Yarmuth (D), 

Last Action

Referred to the Subcommittee on Workforce Protections. (on 07/08/2013)

bill text


bill summary

Loading...

bill summary

Loading...
Loading...